Acasă Pentru cine lucrăm Cum decurge Următoarele sesiuni Contact
Metodologie

Cum decurge programul

Transparență completă despre cum funcționează procesul, ce se întâmplă în fiecare etapă și cum arată lucrul concret din interior.

Filozofia din spate

De ce funcționează altfel

Majoritatea programelor de mentorat sunt, în realitate, programe de consiliere. Cineva cu experiență îți dă sfaturi, tu asculți și poate aplici ceva. Rata de schimbare reală este scăzută pentru că sfaturile nu sunt conectate la situația ta concretă din această săptămână.

Noi construim un sistem diferit. Fiecare sesiune are o agendă legată de ce se întâmplă în viața ta profesională acum. Nu discutăm principii abstracte. Discutăm emailul pe care urmează să îl trimiți, prezentarea de săptămâna viitoare, conversația dificilă cu managerul tău.

Această ancorare în realitatea imediată este ceea ce produce schimbări de comportament reale, nu doar cunoștințe noi.

Whiteboard cu metodologie de mentorat structurată
Etapele programului

De la aplicare la progres real

Etapa 1

Chestionarul de evaluare inițială

Procesul începe înainte de prima sesiune. Primești un chestionar de evaluare care acoperă situația ta actuală în detaliu: rolul tău, industria, relațiile cheie la locul de muncă, obiectivele pe termen scurt și lung, blocajele percepute și resursele disponibile.

Chestionarul nu este un simplu formular de contact. Este conceput să producă o imagine completă a situației tale, astfel încât prima sesiune să fie deja productivă, nu exploratorie.

Etapa 2

Sesiunea de calibrare

Prima sesiune durează 90 de minute și are un format specific. Parcurgem împreună profilul tău, clarificăm obiectivele și construim harta de lucru pentru programul tău. La final ai o viziune clară a ce urmează, cu prioritățile stabilite și primele acțiuni concrete definite.

Harta de lucru este un document viu. Se actualizează pe parcurs, pe măsură ce situația evoluează.

Etapa 3

Ciclul de sesiuni regulate

Sesiunile regulate au o structură standard care variază ușor în funcție de nevoile din acea perioadă. Primele 15 minute sunt pentru update de situație: ce s-a întâmplat de la ultima sesiune, ce ai aplicat, ce a funcționat și ce nu. Urmează 30-40 de minute de lucru pe tema principală a sesiunii. Ultimele 15 minute sunt pentru planificarea acțiunilor concrete pentru perioada următoare.

Etapa 4

Suportul între sesiuni

Viața profesională nu se oprește între sesiuni. Poți trimite prin email situații concrete, întrebări sau livrabile pentru feedback. Revizuim împreună prezentări, emailuri importante, documente profesionale sau orice altceva care contează pentru traseul tău în acel moment.

Răspunsul la email nu este automatizat. Primești feedback real, scris de mentor, în câteva zile lucrătoare.

Etapa 5

Evaluarea periodică a progresului

La fiecare trei luni, facem o evaluare mai amplă a progresului față de obiectivele inițiale. Actualizăm harta de lucru, redefinim prioritățile dacă situația a evoluat și planificăm etapa următoare. Această evaluare poate produce și o recalibrare a direcției dacă este necesar.

Instrumentele de lucru

Ce folosim în program

Câteva instrumente care structurează lucrul și fac progresul vizibil.

Harta de carieră

Un document structurat care captează situația actuală, obiectivele și traseul planificat. Nu este un CV și nu este un plan de afaceri. Este o hartă de navigare personală, actualizată pe parcursul programului.

Jurnalul de progres

Fiecare participant primește un format de jurnal săptămânal care durează sub zece minute de completat. Captează ce s-a întâmplat, ce ai observat și ce ai aplicat. Devine o resursă valoroasă pentru sesiunile de evaluare trimestrială.

Biblioteca de resurse

Colecție selectată de articole, studii de caz și instrumente practice, organizate pe temele programului. Nu este o listă generică de cărți recomandate. Este un set curat de materiale relevante pentru situația ta specifică.

Rețeaua de practicieni

Participanții la programul de grup au acces la o comunitate de profesioniști activi din industrii diverse. Nu este un grup de Facebook. Este o rețea curată, cu oameni care lucrează serios și sunt dispuși să ofere perspective reale.

Întrebări frecvente

Ce se întreabă de obicei

Câte ore pe săptămână trebuie să aloc?
Sesiunile în sine durează între 60 și 90 de minute. La acestea se adaugă timpul pentru completarea jurnalului și pentru aplicarea acțiunilor convenite. Realist, planifică 2-3 ore pe săptămână pentru programul individual și 3-4 ore pentru cel de grup.
Sesiunile sunt față în față sau online?
Sesiunile se desfășoară online prin video call, ceea ce permite flexibilitate de program și participare indiferent de locație. Ocazional, pentru participanții din București, se pot organiza și sesiuni față în față la sediul nostru.
Cât durează un ciclu de program?
Programul standard durează șase luni. Aceasta este durata minimă pentru a produce schimbări reale de comportament și a vedea progres măsurabil. Există și opțiunea de continuare după primele șase luni, cu o recalibrare a obiectivelor.
Cum este selectat mentorul potrivit pentru mine?
Pe baza profilului tău de start, a industriei și a obiectivelor tale, identificăm mentorul din rețeaua noastră cu cel mai relevant background. Îți prezentăm profilul mentorului înainte de a confirma, iar tu ai dreptul de a solicita o schimbare dacă simți că nu este potrivirea corectă.
Ce se întâmplă dacă programul nu funcționează pentru mine?
Dacă după primele două sesiuni simți că programul nu este potrivit pentru tine, putem discuta deschis despre asta. Fie recalibrăm abordarea, fie te ajutăm să găsești o alternativă mai potrivită. Nu lucrăm cu oameni care nu simt că programul le aduce valoare.

Vrei să vezi cum arată în practică?

Scrie-ne și organizăm o discuție preliminară de 30 de minute în care îți explicăm procesul și răspundem la orice întrebare specifică situației tale.

Solicită o discuție